El Comité Nacional de Salarios decidió crear un “Consejo de Conciliación” que actuará en los casos de conflictos entre patronos y empleados, donde participarán conciliadores empresariales y sindicales. Además una escuela de entrenamiento de subconciliadores para evitar que los casos lleguen a los tribunales.
Así lo informó el presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael –Pepe- Abreu, al comparecer este martes al programa “Enfoque Matinal”, que se transmite por NCDN, canal 37. Explicó que en caso de que en las discusiones no se encuentre una salida, entonces, “se acudirá al fondo”.
“Solo cuando la gente sea muy terca es que es que va a ir a fondo, pero se va tratar de buscar soluciones en ese campo de la conciliación. Eso abarata el costo para la empresa y abarata el costo para el trabajador”, aseguró Abreu.
Otro de los acuerdos de los que han arribado los sindicalistas con los empresarios es que una empresa que ha sido condenada al pago de 100 mil pesos, debe depositar 200 mil para no ser condena o embargada. “Planteamos que solo deposite el monto de la condena. En vez de ponerle el duplo, le está poniendo el monto”, enfatizó.
Dijo además, que de acuerdo con lo establecido, el duplo debe depositarse a los tres días, período que fue ampliado a 10 días.
Código equilibrado
Pepe Abreu dijo que esperan que tras las discusiones para la modificación del Código Laboral se pueda logar un código más equilibrado en el término procesal, que sea menos compulsivo y que los trabajadores no pierdan los derechos que les corresponden.
“Tenemos puntos en los que nosotros no podemos ceder, tenemos una posición ahí que se puede calificar de intransigente en ciertos puntos como la cesantía laboral, los contratos de trabajos y los derechos de la mujer”, citó el sindicalista.
