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Durante la celebración del vigésimo quinto aniversario de la firma en consultorÃa de Gestión Humana Macros Consulting, se llevó a cabo el lanzamiento de la XIV Edición de Compensación y Beneficios 2013 del Mercado General, encuesta que año tras año sirve de herramienta esencial para la toma de decisiones de altos ejecutivos de empresas, especÃficamente en lo referente a la Gestión Humana.
La XIV Encuesta Compensación y Beneficios 2013, fue realizada a partir de la información suministrada por 232 empresas de diferentes sectores económicos (18 estandarizados) segmentadas por tamaño.
Se observó que el aumento en los sueldos de este año fue menor, para un 9% versus el 10% otorgado en el 2012; no obstante el crecimiento en los sueldos fue mucho mayor, para un 12.74%, comparado con un 9.58% en el 2012, todo lo cual resulta muy positivo.
Entre los datos de relevancia arrojados por esta Encuesta de Sueldos se destaca que para el cierre de esta edición apenas un 68% de las empresas habÃa realizado revisiones salariales versus el 80% que lo hizo en el 2012.
Además las empresas que otorgaron incrementos de sueldo lo hicieron bajo las siguientes razones: Inflación (35% de los casos), Desempeño (25% de los casos), Inflación y desempeño (15% de los casos), Reajuste (10% de los casos) y Varias razones, compuesta por inflación, reajuste, mercado, (15% de los casos).
El mercado general creció en promedio un 12.74%, durante el periodo julio 2012 a julio 2013, siendo éste mayor al crecimiento experimentado en el 2012, que fue de 9.58%. En lo relativo a las áreas funcionales del mercado general, estas crecieron entre un 8.39% como mÃnimo que corresponde al área de presidencia y un 15.81% como máximo que corresponde a gestión humana.
Apenas el 20% de las empresas que participan en la encuesta este año tienen definidas sus proyecciones de incrementos de sueldos para el 2014, dato menor al presentado en el 2012, que era de 27% de las empresas.
Uno de los hallazgos más interesantes de esta edición es que en el análisis comparativo de la inflación (oficial) versus los crecimientos en los sueldos, fue que hubo una recuperación importante en el poder adquisitivo de los sueldos en los tres niveles de puestos, siendo mayor en los puestos a nivel operativo, a nivel de mandos medios y a la par a nivel ejecutivo.
El mayor porcentaje de la fuerza laboral está representada por hombres en un 59%, y un 41% de mujeres, lo que en comparación con el 2012, aumento ligeramente. El mayor porcentaje de mujeres se ubica en el sector colegios con una proporción del 85%.
En cuanto a los beneficios atados al desempeño o pagos variables, como: bonos, comisiones e incentivos, se reflejó que la proporción con relación al sueldo anual, disminuyó al comparar con el año pasado. Sin embargo, los montos de algunos sectores presentan aumento. En promedio general las empresas pagan por concepto de Bonos RD$289,150.00, por comisiones RD$384,773.00 en promedio general y por incentivos un monto promedio de RD$138,125.00.
Finalmente, se observa cierta disminución en la proporción de las empresas que otorgan determinados beneficios, con respecto al 2012, tal es el caso de los beneficios de: Bono Vacacional, Comedor, Subsidio escolar hijos, Bonificación, Comisiones, Bonos, VehÃculo Personal y Préstamos personales. Esta disminución puede deberse a que este año se agregaron nuevas empresas a la muestra, que no cuentan con polÃticas definidas para estos beneficios, en el caso especifico de la Bonificación la muestra de ONG´s y Universidades es mayor con relación a años anteriores y por la naturaleza de dichos sectores no cuentan con este beneficio.
Las palabras principales del evento estuvieron a cargo de su presidenta de Macros Consulting, Miguelina Veras de Vargas, quien aseguró que "al celebrar nuestro XV aniversario, nos comprometemos cada dÃa más con nuestros clientes y con el paÃs a ofrecer herramientas de decisión confiables, completas, y pertinentes, como esta XIV Edición de Compensación y Beneficios 2013 del Mercado General, certificada durante 4 años consecutivos bajo la Norma ISO 9001:2008".
MAS SOBRE LA FIRMA
Macros Consulting es una firma de consultorÃa en Gestión Humana, lÃder en encuestas de sueldos en el mercado dominicano. Con presencia en el paÃs desde hace más de 10 años ofreciendo sus servicios en diferentes áreas y a empresas se diversos giros. La Firma cuenta con un equipo de profesionales con experiencia en las áreas de: Administración de Empresas, PsicologÃa Industrial, Mercadeo, y estudios a nivel de especialidad en Gestión Humana, Calidad, Productividad, Mercadeo, asà como en Sueldos y Compensación.
La Firma junto a CD Consultores, sus socios estratégicos mejicanos, ha realizado XIII ediciones de la Encuesta Compensación y Beneficios del Mercado General en la República Dominicana, logrando estandarizar dieciocho (18) sectores de la economÃa nacional y trescientos (300) puestos tipos, con lo cual esta encuesta se ha convertido en la más confiable, completa, actualizada y robusta del mercado. Ahora mismo, ya están invitando para la XIV Encuesta de Sueldos, que saldrá en Julio de este año.
A partir de la certificación ISO 9001:2008, obtenida por la firma en el año 2009, y siguiendo una metodologÃa estandarizada y objetiva con base estadÃstica, toda la información recolectada se analiza bajo criterios de calidad, que a su vez sirven de base, para las revisiones técnicas realizadas por CD Consultores de México socios estratégicos de la firma y por la Presidenta de Macros Consulting. Asà mismo, se llevan a cabo revisiones de calidad por parte de la auditora interna y la firma de auditores externos locales Primex Consulting Group. Estos criterios y revisiones garantizan a los clientes mayor confiabilidad, alcance y precisión en términos de contenido y de calidad del producto.
