APUNTE.COM.DO.- En lo que va de año, el sector empresarial dominicano ha recibido alrededor de 35 solicitudes de licencias por enfermedades de salud mental, recomendadas por especialistas de la salud, una cifra que contrasta con los 17 casos contabilizados durante todo 2025.
Frente a ese panorama, el sector busca reforzar la capacidad de las empresas para detectar señales de problemas de salud mental entre sus empleados, considerando que estos pueden derivarse tanto de factores laborales como familiares.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM), explicó que el gremio impulsa un congreso con psiquiatras especializados en temas laborales, con el fin de orientar a los empleadores sobre cómo reconocer las señales de alerta y entender los factores que pueden incidir en la salud mental de los trabajadores.
“Puede ser causado por temas familiares, puede ser por temas de trabajo. Precisamente por eso estamos haciendo este congreso con psiquiatras especializados en temas laborales, para que nos permitan identificar cuáles son las señales cuando hay un empleado que tenga un tema mental, que pueda tener que ver con el estrés. A veces se combinan temas laborales y familiares”, explicó una representante del gremio.
Señaló que uno de los objetivos es comprender cómo identificar el origen de los problemas de salud mental que afectan a los empleados, para así distinguir los factores vinculados al entorno laboral de aquellos que responden a otras circunstancias personales.
Destacó que las licencias médicas tienen repercusiones económicas para las empresas, ya que deben garantizar la continuidad de sus operaciones mientras los trabajadores están ausentes.
“Esto representa un gasto para las empresas, afecta la competitividad y la productividad, y también incide en el costo laboral, porque cualquier licencia que se le otorgue a un empleado, sea por salud mental, por una enfermedad laboral o por un accidente laboral, implica que tienes que buscar un sustituto”, explicó.
Como ejemplo, mencionó los accidentes de tránsito que involucran a trabajadores durante sus desplazamientos, una situación que preocupa al sector empresarial por sus consecuencias tanto para los empleados como para las compañías.
Recordó que en diciembre varias empresas tuvieron mensajeros accidentados y debieron contratar servicios externos para sustituirlos, lo que incrementó sus costos operativos.
“Uno sigue pagándole su salario; ellos reciben una parte del salario en licencia, pero el otro lo cubrimos nosotros”, señaló al explicar las implicaciones económicas que estas ausencias representan para las empresas.
La información fue dada a conocer durante una actividad en la que el gremio anunció su XXIV Congreso sobre Prevención de Riesgos Laborales, los días 11 y 12 de noviembre, en el Hotel Jaragua, bajo el lema “La Nueva Cultura Empresarial: Salud Mental, Bienestar y Seguridad Laboral”.
