APUNTE.COM.DO.- El recién divulgado Informe de Auditoría Interna del Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (CONAPE) ha revelado debilidades en la gestión de recursos humanos durante el período del 1 de septiembre de 2020 al 31 de diciembre de 2024.
Durante la revisión de las compensaciones laborales, los auditores detectaron que siete colaboradores recibieron asignaciones de combustible que exceden en más de un 10% los límites establecidos, lo que contraviene las normas de compensación pública.
El informe detalla que las partidas vehiculares otorgadas a este grupo superaban los topes salariales fijados, lo que evidencia una debilidad significativa en la supervisión de los fondos destinados al transporte del personal institucional.
El hallazgo más notable en este aspecto fue que una persona recibió una cuota mensual de combustible de 8,000 pesos sin estar registrada como empleada de la entidad, lo que genera serias dudas sobre los protocolos financieros.
En cuanto al manejo de los expedientes del personal activo, la auditoría evaluó una muestra de 114 casos y encontró que los archivos carecían de documentación esencial, como la carta de no objeción del Ministerio de Administración Pública.
Los fiscalizadores señalaron que también faltaban documentos básicos como hoja de vida, certificado de estudios, papel de buena conducta y resultados de pruebas psicométricas, lo que vulnera las Normas Básicas de Control Interno.
Esta falta de rigor en la contratación impide confirmar si el personal reclutado posee las competencias, vocación de servicio e idoneidad necesarias para el cargo.
Para corregir estas irregularidades, la Contraloría General recomendó a la institución crear políticas y procedimientos para la adecuada distribución y seguimiento de los beneficios, con el fin de garantizar la transparencia en el uso de los fondos públicos.
El informe concluye exhortando a la gerencia ejecutiva a dar seguimiento a la ejecución e implementación de las políticas y procedimientos diseñados.
