APUNTE.COM.DO.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirmó este lunes, en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que las mujeres en todo el mundo perciben un 18 % menos de remuneración que los hombres, y subrayó la necesidad de seguir exigiendo el principio de “un trabajo de igual valor merece una remuneración igual”.
“No se trata solo de una estadística. Son millones de mujeres cuyo trabajo sustenta a familias, empresas, comunidades y economías, pero que siguen sin recibir una remuneración justa”, expresó la organización en un comunicado.
El organismo internacional enfatizó que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores tienen la capacidad de eliminar las barreras estructurales que perpetúan esta injusticia, así como de fortalecer las leyes e instituciones que fomentan la igualdad salarial.
Agregó que mediante el diálogo social, incluida la negociación colectiva, es posible abordar la infravaloración del trabajo femenino, impulsar la transparencia en los salarios, construir estructuras salariales más equitativas y asegurar que las mujeres tengan la misma influencia al momento de definir su vida económica.
La OIT recalcó que la igualdad salarial es una cuestión de derechos, principios, dignidad y justicia social para todos los trabajadores y trabajadoras, sin importar dónde se encuentren, e hizo un llamado a generar el cambio.
En República Dominicana, un análisis elaborado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en 2022 ya situaba la brecha salarial de género en un 18 %: por cada 100 pesos que ganaba un hombre, las mujeres recibían solo 82 por el mismo trabajo. El estudio señala que si la trabajadora se encuentra en condiciones de pobreza, la brecha casi se duplica.
El documento destaca que en 2021 las mujeres casi triplicaron la cantidad de hombres que completaron la universidad; sin embargo, la brecha salarial persiste.
Asimismo, indica que la brecha se amplifica cuando la mujer participa en el sector informal de la economía, donde sus salarios son un 40 % inferiores a los de los hombres, mientras que en el sector formal la diferencia que enfrentan es de un 14 % menos.
